一、评定自身的整体实力

你可以拿是多少薪水，是由你得的工作能力决策的，尽管现阶段做为应届毕业生都还没什么工作经历，可是在文凭上，工作经历、专业技能、校园内新项目承担、职业资格证和殊荣奖赏等层面全是十分关键的评定规范。因此 ，你最先要对自身的整体实力有一个较为清楚测了解。

二、考虑到自身要从业的岗位和大城市挑选

薪酬也有2个关键的影响因素：便是职位挑选和城市经济整体实力。有的职位起薪就较为高，而有的职位起薪就很低。例如财务会计和文职工作一般较为低，互联网技术，建筑设计师就高一些;此外大城市的挑选也很重要，三线城市的3000很有可能比一线城市5000更有使用价值。

因此 在为自己定价时，还要充分考虑自身的职位和所在大城市的经济发展水准。

三、参照市价

假如你确实沒有底，能够自身上招聘网看一下同职位的薪酬水准都是在一个哪些的范畴，随后你来招聘面试前，要先掌握你本次招聘面试的公司此职位的薪酬，让自身内心有一个较为清楚的数。还可以资询亲人和师兄师姐们，终究她们全是有经验人，更定有可以协助你的地区，对销售市场的掌握也比您有工作经验。

四、不必狮子大开口

当招聘者询问你薪酬时，大部分能够分辨招聘者对你大致是认同的。但你也不可以狮子大开口，给招聘者留有不岗位，对自身工作能力固执己见的状况。自然，也不可以报个很低的价钱，这也会让招聘者猜疑是不是你“物超所值”。

五、学好反问到

那麼大家应当如何解决呢?我建议你相反问招聘者2个难题。一个是这一岗位的实际岗位工作职责;二是企业对这一职位预估薪酬。尽管职业名称同样，但同职位不一样公司实际工作职责都有一定的区别，问清晰这两个难题后，你对这一职位什么价格就拥有一个基本上分辨，随后再得出相对性应范畴内的一个价格。

总得来说，应届毕业生对薪酬的规定要有理有据，合乎价值。不可以太低贱，也不可以狮子大开口。那样不但能够避免 被公司蒙骗，还能给招聘者留有一个好的印像。