自主创业公司招工难，留住人才更难，员工满意率提升，是留住人才的一个重要，今日在线教师让你共享八个小绝技，尽管全是偏方，可是全是历经实践活动检测的，十分好用。

方式 1:

每一个月为员工发一卷纸巾，品质要比员工自身家庭装的好点，不能用品质不太好的。(10个员工，一个月也就二十元钱)

方式 2：

一定要维持公司办公室的洗手间整洁，灯光效果要光亮，门的密闭性好些，许多员工一进自身公司的洗手间就想吐，尤其是外边来的顾客，更是如此。(这一不花钱，但觉得很好，一个高度重视洗手间的公司一定会高度重视自身的员工和顾客)

方式 3：

补助当日来回的公共汽车费，那样无需转车的恰好，转车的也感觉很贴心。(请员工出示出租车或公交卡充值票，能够做财务成本)

方法4：

常常机构员工参与一些户外活动，尽可能运用自身公司办公室附近的地区完全免费开展，有利于网球就很适合，一块空闲地就可以开始了。

方式 5：

在当季时节，到蔬菜水果销售市场买一大批便宜新鲜水果，让员工带回去合亲大家共享。10个员工，每一个人买50元的批發货就许多了。再多她们带上累。

方式 6：

为公司办公室配一个通电和过滤装置立式饮水机，随后在旁边放上荼叶和速溶咖啡成袋现磨咖啡(提议为每一个人每日发一包，那样能够操纵乱用，那样过春节逢年过节收的这些礼物就会有主要用途了)。

方法7：

在办公室把灯光效果弄得光亮一点，光源不太好也会减少工作效能，生产制造压抑感的心态，你并划不来的。

方式 8：

果断不托欠员工薪水，肯定确保准时全额派发。这个是重要中的重要。

这8种方式 都非常简单，也罢实际操作，倘若您有兴趣爱好，何不组成几种合适你的方法试一下。但是还得提示下，等公司变大，该上保险上保险，该加薪加薪，这才算是提升员工满意率的最有效方式 !