在许多企业中，HR好像都不太惹人喜爱，是由于事或是由于人?都很有可能有，实际上HR是最可怜的一个人，上应对老总，下边对员工，做不太好就双面不取悦。下边讨论一下员工眼中的HR是哪些的，为什么不招人待见呢?

【不足技术专业】

业绩考核这一块基本上绝大多数员工都讨厌吧!做为HR，绩效考评这一块一定要搞好，保证位，不但让领导干部令人满意，还得让各单位员工令人满意。通常大部分状况下HR做的不太好，让员工觉得业绩考核便是用于扣工资的。

【沟通交流不及时】

一般和HR常常交谈的人并不是很多，常常便是hr只和必须沟通交流的人开展很宣布的沟通交流，对别人沒有是多少话说。

【非专业管中行】

HR工作人员针对别的单位和工作人员的工作中和业务流程基本上也不了解，而人力资源管理的工作中就是对人会。例如学习培训这方面一直有话题讨论异议，HR都不明白培训工作哪些，浪费时间。

【觉得HR很闲】

一天到晚不清楚HR在干嘛，就打好多个招骋电話这一天就过去，压根对公司没什么奉献啊，还能保证管理人员，不清楚公司如何想的。

【喜爱打小报告】

一般小公司人力资源管理基本上全是旧版立即承担的，公司有哪些状况，人力资源管理也会常常跟领导干部说说，一些员工讲了领导干部的说闲话，领导干部都了解。实际上HR仅仅做一个满意度测评，觉得HR便是老总的“奴才”，每天都是在监管她们，就爱打小报告。

【玩心眼儿】

总觉得HR喜爱玩心眼儿，旁人一套身后一套，这里跟你说着怎样奖赏你，那里就跟老总商议着如何节约成本，尤其是离职的情况下，那就是丝毫没有留情的，乃至还会继续乱扣一些薪水，爱耍手段和玩政冶，令人反感。

【品牌形象不太好】

HR小一部分工作人员行为迟缓，看上去很散漫，这种并不是好的HR意味着，毁坏公司品牌形象。

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