企业的生命便是企业文化艺术，引领者企业的发展趋势。企业文化艺术起着价值观念及个人行为趋向的功效;对企业员工的观念、心理状态和个人行为具备管束和标准功效;能提高员工的信任感及其精英团队组员的团队的凝聚力。企业文化艺术做为新员工员工培训的必不可少內容，也是学习培训的具体内容。人力资源管理在学习培训员工企业文化艺术时要讲到下边內容：

(1) 营销理念学习培训

营销理念是企业个人行为的基本，是系统软件的、压根的管理方法观念。为何要学习培训营销理念?目地是啥?便是规定员工在应对各种各样分歧和多种多样挑选时，依照企业倡导的科学方法论和思维逻辑具体指导自身的个人行为。

(2) 公司企业愿景的学习培训

企业企业愿景企业对将来的设想、未来展望和期待，包含了十分多的物品，有总体目标，目地，及其自身设置的社会发展责任和义务，确立公司在发展方向所具有的知名度。为何要对员工开展企业愿景学习培训?其目地便是为了更好地激起员工对将来的自信心，及其对企业发展趋势的自信心，员工将个人规划与机构企业愿景、工作中个人行为融合起來，更能提升工作质量和高效率。

(3) 企业精神实质学习培训

什么叫企业精神实质?看一下百度百科的表述，企业精神实质就是指企业根据本身特殊的特性、每日任务、服务宗旨、时期规定和发展前景，并历经殷切期望而产生的企业组员人群的精神面貌。企业精神实质是企业文化艺术的关键，企业精神实质可塑造员工价值观念，及其对管理方案、道德风尚，团队精神和企业品牌形象起着关键性的功效。

(4) 价值观念学习培训

企业价值观念是企业以及员工的价值观念，从哲学思想上而言，价值观念是有关目标对主题风格有效性的一种意识。为何要开展价值观念学习培训?价值观念学习培训是传授给员工一个分辨事情的规范，让新员工了解什么叫关键的，什么叫无关紧要的;什么叫该做的，什么叫不应该做的。促进员工敢于负责任、互相关注、求实创新。

(5) 管理制度学习培训

企业规章制度是在生产运营社会实践活动中所产生的，对人的行为含有强制，并能确保一定支配权的各种各样要求，如薪酬福利规章制度、绩效考核管理方法等。管理制度学习培训协助员工标准行为模式，使员工的主题活动得到有效开展，內外人际交往得到融洽，员工的整体利益遭受维护。

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