欠薪如果是归属于劳动纠纷的，归属于民事法律的纠纷案件，法定代表人不是担负责任的，如果是拒不付款劳务报酬涉嫌犯罪的，法定代表人做为公司的负责人，要负责法律依据。

假如公司单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应通知所有员工，并报监管部门报备，无部门的报市或区、县社会保障行政机关报备。

依据劳动法规定：

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发经济补偿。

2、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

公司单位欠薪，可以先和企业协议书，商议不了，可走下列司法程序：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据法律诉讼方式处理。这又分三种状况：

一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

假如公司单位有欠薪的个人行为，最先员工可以和公司单位的员工开展相对应的商议，协商取得成功以后则须要准时付款薪水，假如公司单位采用冷暴力的方法，那麼员工可以同时向劳动仲裁联合会提到诉讼，规定另一方依照《劳动法》的信息来对自身开展赔付。