计件工资制也是有加班费。员工在进行计件工资预算定额每日任务后，假如公司单位增加运行时间的，应依规依照不低于员工法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%的规范来支付款加班费。

在我国推行员工每日运行时间不超过8钟头，均值一周运行时间不超过40钟头的工资制度。计件工资制就是指依照合格产品的总量和预先规定的计件工资企业来估算的工资管理制度。它不立即用工作時间来计量检定劳务报酬，反而是用一定时间段内的劳动所得(含实体和服务项目)来测算劳务报酬。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作时间段的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

总的来说，依据我国有关法律法规和规定，公司单位增加员工工作時间理当付款加班工资做为经济补偿金，司法部门实际中针对计件工资运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不改变运行时间的规范。依照在我国有关劳动法律的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的工作就应当归属于加班加点。