一、《劳动法》超过工作中钟头加班费必须付款吗？

超过工作中钟头加班费是要由用人公司付款的；依据《中华人民共和国劳动法》要求：

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。

假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

二、加班费必须扣个人所得税吗？

加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。

个人所得税的缴税扣缴义务人，既包含住户缴税扣缴义务人，也包含非居民缴税扣缴义务人。住户缴税扣缴义务人承担彻底缴税的责任，务必就其来自中国境内、海外的所有所得的交纳个人所得税;而非居民缴税扣缴义务人仅就其来自中国境内的所得的，交纳个人所得税。

综合性上边所讲的，加班费是专门针对于员工超过了常规的运行时间必须支出的，一般是由公司单位来开展给与，针对消费的规范可以由彼此来开展商议，还可以按法律规定的规范来开展付款，因此，针对不一样的情况所具有的处理方法便会不一样。