一、加班一天月工资怎么算的？

加班加点一天月薪水就需要承诺的来实现测算，而针对加班费的测算会按不一样的上班状况来明确；

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位理应付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳，则加班工资计算规范如下所示：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费不付款可以申请劳动仲裁吗？

可以，可是必须给予对应的直接证据。

劳动仲裁是工作仲裁员会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

公司单位和员工产生下列关于劳动仲裁可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

综合性上边所讲的，加班加点一天针对月薪水是没有变化的，只需彼此在协议中承诺好就可以按约定的来开展付款，加班费是附加所支出的，因此，在预估的过程中就必须联系实际情形来，不一样的情况所具有的加班费便会彻底不一样 。