一、加班费依照月工作中时间是多少算的?

加班费是根据工作具体拿到的月薪水来实现测算。

依据《工资支付暂行规定》第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作时间段的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、加班工资必须交纳个人所得税吗？

加班工资要收个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

应纳税额的测算：

(一)居民个人的综合所得，以每一缴税年的总收入额扣减花费六万元及其专项扣除、专项附加扣减和依规判定的别的扣减后的账户余额，为应纳税额。

(二)非居民个人的薪水、薪酬所得的，以每月总收入额扣减花费五千元后的额度为应纳税额;工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得的，以每一次总收入额为应纳税额。

(三)经营所得，以每一缴税年的收入总额扣减成本费、花费及其损害后的账户余额，为应纳税额。

(六)贷款利息、股利分配、收益所得的和偶然所得，以每一次总收入额为应纳税额。

工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得到收益扣减百分之二十的成本后的额度为总收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十测算。

综合性上边所讲的，加班费是专门针对于工作任务的时长超出了法律规定的运行时间必须支出的，而针对加班费的测算便会依照员工每月具体拿到的薪水来测算，还可以按协议的承诺数量来实现测算，只需让员工的收益不遭受损害，那麼就不可能造成多种纠纷案件。