一、员工的标准工资是不是包括加班费?

标准工资的组成包含除奖励金、日夜奋战薪水及其独特工作补偿性补贴(如夜班津贴、高溫、超低温下、有害有危害补贴、流动性工程施工补贴等)外的一切薪水酬劳。标准工资就是指员工在法定工作时间内进行工作目标或劳动定额时公司需要缴纳的基本上劳务报酬。

员工标准工资是依据工作合同约定或我国及公司规章制度要求的标准工资测算的薪水。也称基本工资。在一般情形下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。

二、员工医疗期最低工资是啥?

1、病假工资可以按最低工资付款。所说最低工资标准，就是指员工给予了一切正常工作责任的情形下公司应付款给劳动人民的最少酬劳。

2、病假工资应按不低于最低工资的80%付款。员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资和病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

3、员工生病或非因工受伤，应给与医疗期。医疗期依据员工工作年限及在本公司运行的期限的长短而有不一样，最多的医疗期为2年。

4、医疗补助费按国家规定理应不低于员工六个月的薪水，对患大病和不治之症的还应提升医疗补助费。患大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。与此同时，公司单位还应依照员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

三、员工最低工资标准的优点是啥?

最低工资标准具备以下特性：

(一)最低工资标准确保范畴，不但包含员工自己的基本上生活需要，并且也包含员工抚养的家人的生活需要;

(二)最低工资标准金额由最低工资标准率明确;

(三)最低工资标准只明确了劳动人民的最低工资，它让全部的公司单位在向本企业员工付款薪水或根据工作合同约定薪水金额时，均不可小于最低工资标准率明确的标准工资，不然，承诺失效，并按最低工资实行。

员工的标准工资包括加班费，员工诊疗期限内的薪水可以依照最低工资实行，就是指员工保证工作责任后，公司单位付款给劳动人民的最少酬劳。员工的医疗期是依据员工的工作年限，在本部门的运行时间明确的，最多的诊疗限期是2年。