一、加班加点時间较长但付款加班费行吗?

加班加点時间较长但付款加班费可以，加班加点時间太长的，员工有权利回绝加班加点，假如允许长期加班加点的不能要求赔付，但假如加班加点后不付款加班工资的，员工可以认为赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

第九十条　公司单位违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。

第九十一条　公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、加班加点基数的明确是啥?

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。计算方法：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于200%

测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。

在当今的社会发展，如今假如公司单位是具有着加班加点这样的事情，那麼最先公司单位是要和员工开展商议的，在员工允许的状况以前，彻底是可以根据付款加班工资用的方法来执行加班加点，可是假如加班加点的時间全过程得话，针对员工本人来讲，彻底是有回绝的权益的。