劳动合同法并无对于此事有明文规定，但依照劳动保险条例的要求，当员工所请病假必须开展社会保险费用报销时，员工理应递交公司单位特定定点医疗机构《医学诊断证明书》。社会保障部《劳动保险条例实施细则》第二十一条职工员工病症或非因工受伤必须停止工作诊疗者，需经承担诊疗机关单位明确提出证实，如那时候没法获得上项证实，须由工会小组长或工作组社会保险做事证实，始得享有社会保险工资待遇。痊愈开工时，应获得承担诊疗机关单位明确提出能工作中的证实。

　　而针对别的状况，员工所请病假的递交证实需依照公司单位有关要求开展递交。

　　１、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。

　　２、生病六个月之内的（病症请假薪水）：

　　（１）连续工龄不满意二年者，病假工资为测算数量的６０％；

　　（２）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为测算数量的７０％；

　　（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为测算数量的８０％；

　　（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为测算数量的９０％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为测算数量的１００％。

　　３、生病六个月以上（病症救济费）：

　　（１）连续工龄不满意一年者，病症救济费为测算数量的４０％；

　　（２）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费测算数量的５０％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费测算数量的６０％。

　　此外，员工得病有３个月到２４个月的病事假，时间安排表如下所示：

　　１、具体工作年限十年以内的

　　（１）在本企业工作年限五年以内的为３个月；

　　（２）五年以上的为６个月。

　　２、具体工作年限十年以上的

　　（１）在本企业工作年限五年以内的为６个月

　　（２）五年以上十年以下的为９个月；

　　（３）年以上十五年下列的为１２个月；

　　（４）十五年以上二十年以下的为１２个月；

　　（５）二十年以上的为２４个月。

　　以上便是我为我们梳理的“劳动合同法请病假需要什么证实”的相应专业知识，我们可以掌握员工在申请办理病事假时要留意企业是不是有相应要求，有规定按照规定，如无要求则参考以上文章内容开展申请办理，假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。