企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

　　年休假在１个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨１个本年度分配。

　　除以上年假外，员工遇着急的事所必须解决的情况下请的请假依据用人公司的公司管理体系开展申请办理。

　　员工依规参与社会实践活动休假

　　《劳动法》第５１条要求，员工依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号）进一步明确，员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶表决权或选举权；入选意味着参加乡（镇）、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任法院证实人；参加全国劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的制造或运行时间；其他依规参与的社会实践活动。

　　（１）、国家法定假日

　　依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法（２００７年修订）》要求，在我国整体中国公民放假了的传统节日共１１天。整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

　　一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：　１、三八妇女节（３月８日），女性放假了大半天；２、青年节（５月４日），１４岁以上的青年人放假了大半天；３、儿童节（６月１日），不满意１４岁的青少年儿童放假了１天；４、中国解放军建军周年纪念日（８月１日），现役军官放假了大半天。

　　（２）、带薪年休假

　　国务院令令第５１４号《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满１年不满意１０年的，年假５天；已满１０年不满意２０年的，年假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　员工在公司单位申请办理假日时除法定假日及年假之外，其他有关假日依据公司单位制订的公司管理体系开展申请办理，实际依照公司单位有关规定申请办理。以上便是我为各位详细介绍的“劳动合同法中法律规定休假期限”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。