依据在我国劳动合同法的要求，公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。

　　对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据《劳动法》第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　公司单位理应确保员工每月最少歇息1日。

　　公司应生产制造特性不可以推行《劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;

　　(二)新春佳节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)十一国庆;

　　(五)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　有下述情况之一的，增加运行时间不会受到《劳动法》第四十一条要求的限定：

　　(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

　　(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

　　(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

　　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

　　(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　企业分配加班加点测算加班费的方法：

　　1、工作中日分配加班加点的，依照标准工资的150%付款员工薪水;

　　2、在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照标准工资的200%付款员工薪水;

　　3、法律规定请假节日工作中的，依照标准工资的300%付款员工薪水。

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