1、怀孕期间薪水

　　女工怀孕七个月以上(按28周测算)，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。提示留意的是，请长病事假女工不享有产前假。这两个半个月左右的产前假只有按产期在产假前实行。对于女工请产前假期内的薪水按自己薪水的百分之八十发送给”。

　　2、保胎假期内的薪水

　　《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的福利待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，如今合理)中要求，女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎歇息的，其安胎歇息的時间，依照本企业推行的病症工资待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

　　“如今的产假是98天，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。”

　　产假期内什么时候发放工资没有时间规范的，关键分三种状况：

　　1、假如公司单位依规给员工交纳了生育险的，由生育保险依照员工自己原工资支付(局部地区要求生育险付款98天基本产假工资，其他的产假工资由用人公司付款);

　　2、假如公司单位未给员工交纳生育险的，由公司单位根据员工原薪水金额付款员工薪水。

　　3、假如公司单位应当付款而回绝付款的，员工可以申请劳动仲裁规定公司单位付款产假工资。

　　以上便是我为各位详细介绍的有关江苏产假工资待遇国家规定的相关内容。女士法定婚假、产假全是我国明文规定的，是遭受国家法律维护的，一切公司都不可以擅自变更，并且在这段时间还不能随便解雇女士员工，要不然员工是可以向劳动局体现的。