陪产假，别名陪护假，即女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。

　　现阶段，劳动合同法等法律法规并没有对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育法中。

　　现阶段广东男性陪产假为15天。

　　新规章决策将女工合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的奖赏假，从30日增加至80日。换句话说，选择顺产可享有98天 80天奖赏假=178天的产假，剖宫产可享有98天 80天奖赏假 30天剖宫产假=208天的产假。本次调整中，陪产假沒有作调节，仍为15天。

　　依据新规章要求，无论胎数，只需是合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的孕妇，均可享有80日的奖赏假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

　　以上便是我为各位详细介绍的有关广东陪产假時间要求的相关内容。假如女士或是男士在休产假的情况下企业少发或是不发工资得话，是可以将其状告法院的，休产假是满足条件的居民的公民基本权利，也是受国家法律维护的，谁也不可以夺走。