一般来说，女工在产假期内领到的薪资和生育保险是一回事儿。假如女工在休产假期内早已享有了生育保险、诊疗补助等工资待遇，若生育保险高过员工平均收入，则公司无需再向其付款产假工资；若小于平均收入，则企业必须补充差值。而对超出生育保险付款限期、未做到生育保险领到规范、或是公司未给员工交纳生育险的，员工有权利规定企业支付产假工资。特别注意的是，生育保险与产假工资实质上是不一样的。生育保险中国法律、政策法规要求对职业女性因生孕而离开了岗位期内，给与的生活费。为员工担负生育保险的行为主体是社保经办机构。假期工资员工休产假期内，公司为其派发的薪水。为员工付款薪水的行为主体是公司单位。

　　（1）员工总计参与生育险满1年而且公司单位已向其垫款生育保险的，公司单位可在员工生孕或是实施计划生育手术的次月起1年内向型城镇职工社保经办人员组织申请办理拨款生育保险

　　（2）总计参与生育险不满1年的员工生孕或是实施计划生育手术的，公司单位可在为员工总计交纳生育保险费满12个月并向员工垫款生育保险后1年之内，向城镇职工社保经办人员组织申请办理拨款生育保险。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令令第619号）第七条要求，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天，女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　以上便是我为各位详细介绍的有关有生育保险是否产假工资也不发过的相关内容。虽然休产假是女性朋友的一种福利，但也需要按规定来，女士也不可以无期限的休产假的，等身体恢复的差不多了就可以回家上班了，终究这才算是正事。