机关事业单位员工的产假工资，为自己职务工资与按国家规定比例计算的补贴。而机关单位推行职务级别工资管理制度的技术人员的产假工资，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。

　　职场女性在休产假期内，公司单位不能减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性沒有参与生育险的，由用人公司担负。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

　　以上便是我为各位详细介绍的有关事业编产假工资要求的相关内容。在休产假的过程中是要向公司办理的，如果有企业故意不许可或是减少产假限期得话，一定不可以让步，要立即向劳动局体现，争得本应当是自身的合法权利。