依据在我国实施的《女职工劳动保护特别规定》，女工法律规定的流产假天数是要视孕期月份而定的，假如女工孕期月份没满4个月而人流的，可以体验15天的产假，假如女工孕期满4个月而人流的，则可以享有42天的产假。

　　产假：98天 30天晚育假 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝）

　　孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作的时间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

　　产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

　　授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，生育保险

　　在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月平均收入的标淮付款；在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

　　产假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工，生育保险出来，归公司。

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

　　第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　依据法律法规可以获知，女工法律规定的流产假天数是要视孕期月份而定的，假如女工孕期月份没满4个月而人流的，可以体验15天的产假。以上就是我为您产生有关女工流产假多少天的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。