员工由于请假被辞退是不能够的，可是假如超出休假限期，也就是企业规章制度的承诺，企业不同意再再次请请假，便会按旷职解决，最终旷职的员工会被辞退。

　　员工在规章制度工作中日内请请假，其日薪水的测算：在通常情况下的自己月实得薪水的70％，除于每月规章制度工作中日数。其薪水一部分的扣减，按其请请假的日数乘于其日工资计算。其奖励金一部分的扣减，按所属单位奖励金计发方法的要求实行。

　　员工生病，诊疗期限内停产医治在６个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

　　连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60％发送给；

　　连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的65％发送给；

　　连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70％发送给。

　　员工请请假，原因不充足的，公司单位可以不予以准许。

　　针对员工请请假，相关法律法规并没清晰的要求，哪些情况下可以准许，可以请对长期。可是《劳动法》第四条授于了公司单位制订管理制度，确保员工享有利益和履行合同的支配权，公司单位管理制度中对休假的要求，不违反法律原则、不显失公平的，制订程序流程合理合法的，合法合理。

　　一般而言，各企业都是有请假制度，针对员工请请假，沒有有效的借口的，公司单位可以不予以准许。

　　一般情况下，休假没批缺课归属于旷职，旷工是员工在正常的工作中日不休假或请假没批的缺课个人行为，但员工缺课是由于不可抗拒、助人为乐、依规参与社会实践活动理应以外。员工请请假，是由于本人私事而休假，沒有非常的情由，公司单位有权利不予以准许。员工有遵循工作纪律的责任，请请假为标准，不出勤率的，应按旷职解决。

　　以上便是我归整的有关员工请假多长时间可以辞退的相关内容。一般请请假是不可以辞退员工的，若是请假审核不通过的词，又没有来工作的可以做旷职解决，就要依照旷职扣减当月的薪水。若您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。