产假，是女工预产期前后左右的法律规定请假工资待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规对于此事作了明文规定。带薪年休假，是员工工作中满一定的时间后依规拥有的法律规定请假支配权。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条要求：“员工依规享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。”从而，产假和带薪年休假中间不会有矛盾，女工可以一起享有产假和带薪年休假。此案中该企业由于杨女士休过产假，在一年内回绝她享有带薪年休假的作法是违背相关法律法规的。

　　不矛盾，休了产假一样还能够休年假，仅有如下所示政策法规明文规定的情况才不可以享有当初的年假：

　　《职工带薪年休假条例》第四条　员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：

　　（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　（二）员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的；

　　（三）总计工作中满１年未满10年的员工，请病假总计２个月以上的；

　　（四）累计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计３个月以上的；

　　（五）累计工作中满20年以上的员工，请病假总计４个月以上的。

　　女工在休产假期内有薪水的，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　以上便是我归整的有关休了产假还能休年假吗的相关内容。休了产假是可以再休年假的，二者是互相不矛盾的。在休满产假后可以依规休年假，企业要准许请假。若企业违反要求的，可以规定企业进行赔付。若您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。