针对员工请请假是不是扣除薪水，现阶段国内法律法规并没有明文规定，一般是根据企业规章制度和工作合同约定，但它有一个必要条件：不可以超越法律法规的强制和原则立场要求。

　　在我国《劳动法》及政策法规对事假工资无实际要求，对病假工资在社会保障部《有关落实《劳动法》多个问题的想法》第59条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80％。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求。

　　１、企业员工休假，需提早向部门负责人或单位上级领导提交申请书，填好《请假单》，交行政人事部报备，不然休假不予以起效；员工请假到期后，须立即到部门负责人或单位上级领导处考勤，不然按旷职解决；

　　２、员工休假应提早申请办理休假办理手续，填好《请假单》。因着急的事或身体不适临时性休假，应在工作前电話告之单位负责人，返岗后补领休假办理手续，不然按旷职解决；

　　１、病事假，员工请病假应具省市级以上诊疗企业（或公司特定就医医院门诊）出示的诊断证明和病假单申请办理休假办理手续。休病事假期内，企业按员工标准工资的60％发放工资。休病事假大半年无法照常上班者，企业将予申请办理退休离职流程。如國家或地区相关法律法规另有规范的，则按有关法律法规实行；

　　２、请假，员工请事假务必表明请假事由，填好《请假单》，按休假申请程序流程和审核管理权限经审批后才可离岗。请假的最少休假企业为大半天，请假为无薪假（不享有薪水、补助及奖励金）；

　　综上所述便是我介紹的休假的有关规章制度，一般情形下休假是不容易发放工资的，仅仅会牵涉到是否会扣工资的问题，详解了休假有薪水吗？公司请假制度是什么样的，企业休假如果是病事假企业要求会付款员工的病假工资，可以小于本地的最低工资，次之详细介绍了休假的流程与类型，员工休假必须写请假条，休假分成病事假请假法定婚假和工伤假等，假如您有没有什么疑惑，热烈欢迎找律师咨询。