产假可以提早休的，只需你们企业允许，可是产假时间是确定的，你提早休生完孩子就少点，我认为最好是便是到生的过程中再休，那样生完孩子陪小宝宝的時间会生点。针对生孕假日，国家劳动法有一个清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一个地域对产假都是有自身的补充规定。

　　依据国务院办公厅颁发的《女职工劳动保护规定》有关要求，女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝，提升产假十五天。女工怀孕流产的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。

　　社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期内工资待遇及其应用领域等问题更加详尽的表述：

　　1、孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假;孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

　　2、产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，依照员工生病的相关要求解决。此外，在这种要求的根基上不一样省份和地域对产假也是有相应的要求。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

　　第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　必须留意的是，每个省的计划生育法早已取消了晚育假，并增加了产假，各省市产假提升的日数30-60天不一，实际产假的日数大伙儿了解本地计生委单位或是查看地域计划生育法。

　　一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　网民：产假期间工资按月发吗？

　　刑事辩护律师：第一种、交纳社保的，由社保中心付款生育保险，若生育津贴的金额小于女员工工资的，由公司单位补齐差值。第二种，公司单位未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人公司照发。此外，女工可以规定公司单位费用报销生育医疗费及用疾病生孕手术费用。

　　以上便是我归整的有关产假可以提早休吗，能提前休多长时间的相关内容。产假是可以提早休的，这个是可以跟公司协商的，一般在孕期七个月后可以跟公司商议提早休产假，可是必须留意的是提早修了产假的，在生完孩子所享有的产假时间就少了。若您也有其他疑惑，热烈欢迎找律师咨询。