在我国《劳动法》第62条的要求：“女工怀孕享有不少于98天的产假。”由此可见，女性生孕产假是法律规定的，只需有孕期和生孩子的客观事实，员工提出要求休产假，企业都理应没有理由准许。依据国务院办公厅2012年施行的《女职工劳动保护特别规定》：女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　有一些地区有晚育假，但生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假30天宇其另一半的晚婚晚育护理假3天没法享有。实际现行政策全国各地很有可能有不一样，例如广东要求，晚育产假可提升15天，独生子可提升产假35天，一孩正常分娩产假能达148天。在湖北武汉，晚育产假可增加30天，领到《独生子女证》的提升产假15天，因而一孩一切正常产假为143天。

　　凡合乎相关法律法规要求生孕的，无论是生孕一孩、或是二孩，及其合乎相关法律法规要求再生孩子的，都能够享有提升30天产假的优惠待遇，与此同时也合乎付款薪水的规范，因而二胎产假是有薪水的。

　　1、要是没有参与生育险，那麼产假工资，依照产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　2、假如早已加入生育险，那麼在产假期内可享有生育保险，这也就是产假工资，由生育险资金付款。

　　员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时公司单位上年员工月平均收入除于30再乘于要求的休假日数计发。

　　员工产假期内，生育保险由公司单位依照员工原标准工资逐月垫款，再由社保经办人员组织按规定发放给公司单位。有前提的城镇职工可以由社保经办人员组织授权委托银行将生育保险立即派发给员工。

　　1、女职工产假期内的生育保险。

　　对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　2、孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间，企业理应付款其薪水。

　　3、孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作的时间内布置一定的休息日。喂奶没满1岁孩子的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

　　4、公司单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间。

　　女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头喂奶时间。

　　见到这儿，我相信你也了解了有关的基础知识內容了，因而在开展二胎产假歇息的情况下，是要依据其相应的产假法律法规来开展的。好啦以上便是二胎产假有多少天，有产假工资吗的相关内容，假如你也有疑惑，可以咨询大家的刑事辩护律师。