依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。《女职工劳动保护特别规定》是为降低和处理女工在工作因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康制订。由国务院令于2012年4月28日公布，自发布生效日实施。

　　公司单位理应遵循女工忌讳从业的劳动者标准的要求。公司单位理应将本企业归属于女工忌讳从业的劳动者标准的职位书面形式通知女工。女职工忌讳从业的劳动者范畴由本要求附则列报。国务院办公厅安全生产管理管理方法单位会与国务院办公厅人力资源管理社保行政机关、国务院办公厅卫生行政部门依据社会经济发展状况，对女工忌讳从业的劳动者范畴开展调节。

　　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　１、确立了单位职责权限。因体制改革等缘故，女工安全生产监管体系产生过多次转变。2011年底，新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理机制作了调节，即：人力资源管理社保部门承担劳动合同书、施工时间请假、社保等事宜的监督管理，安全生产管理管理方法单位承担公司单位遵循工作安全性卫生法律法规的当场监督管理。由此，《规定》将女工安全生产监管体系由之前的原工作行政机关一家调节为县级以上政府人力资源管理社保行政机关、安全生产管理管理方法单位依照分别岗位职责承担对公司单位遵循本规范的状况开展监督管理。

　　2、要求了法律依据。《女职工劳动保护规定》对用人公司的违纪行为仅含糊要求给与纪律处分、勒令经济补偿金、单位受贿罪法律责任。根据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的相关惩罚要求，《规定》对公司单位违背女工安全生产的法律依据给予确立。

　　《女职工劳动保护规定》要求的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。依据征询建议的状况，从有益于女工身体恢复和纯母乳喂养的视角，《规定》参考国际劳工组织相关条例有关“女性须有权利享有不少于14周的产假”的要求，将生孕产假假日增加至14周（即98天）。

　　对女工小产的，《女职工劳动保护规定》仅标准要求“给与一定时长的产假”，实践活动中各公司单位把握的休假时间长短不一。为确保小产女工的利益，《规定》参考原社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中有关流产假的级别区划，确立了小产产假。

　　小生完孩子女工的人体抵抗能力会降低，不适宜辛勤劳动、奔忙劳苦。因此我国都是会要求女工流产也需要休产假，可是与一切正常妊娠期的假日不一样。孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满４个月小产的，享有42天（6周）产假。以上便是我提供的小产假期一般会出现多少天，如您以及其它疑惑，热烈欢迎打电话知名律师