产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十八天的产假。职场女性在休产假期内，公司单位不能减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。

　　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　产假碰到节假日日不能延期，产假已包括法定节假日。自然，一部分地区的晚育假是延期的，按《上海市计划生育奖励与补助若干规定》要求：晚婚假、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

　　产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

　　哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

　　晚育假、晚婚晚育护理假。

　　遇法定节假日延期。

　　晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的要求解决。例如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含双休日日，但不包括法定节假日。

　　授乳時间哺乳假。女工生孕后，在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作的时间内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。

　　网民：产假期内支配权遭受侵害的，怎样消费者维权？

　　刑事辩护律师：女工的独特安全生产支配权遭到影响时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

　　一是向公司主管机构或工作监管部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的合法权益遭到影响时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到　认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

　　二是向仲载协会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

　　三是对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向法院提起诉讼。

　　在我国法律法规产假为九十八天，在其中早已包括法定节假日，换句话说不会再延期，但各地区另有规范的以外，且女性有孕妇难产、双胞胎等情形的，可以增加相对应日期。以上便是我归整的产假时间遇到法定节假日延期吗的相关内容，假如您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。