按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款要求：女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　第八条第二款要求：女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　但有一点必须需注意，不论是小产或引产手术，都需要拥有本地计生委单位为其提供的允许终止怀孕的证实。尤其是对做引产的被告方。假如被告方是因为鉴定胎儿性别的缘故做出挑选 胎儿性别鉴定的引（小产），其全部的花费都得自立（包含产假病事假时间的薪水等）。不论是我国的《人口与计划生育法》或是各地的《人口与计划生育条例》都明文规定了“禁止运用超声波技术性和别的方式方法开展非医药学必须的鉴定胎儿性别；禁止非医药学必须的可选择性其他人力终止怀孕”。

　　1、最先，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资／30天×产假天数；

　　2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充；

　　3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

　　《广东省女职工劳动保护实施办法》第七条

　　女工怀宝宝不满意四个月流内产的，应容依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假；孕期四个月以上（含四个月）小产的，给与四十二天产假。

　　按《女职工劳动保护特别规定》得知，以孕期4个月为界线，人流后很有可能得到15到42天中间的产假；但留意在我国对得到该假日的小产程序流程有要求，务必要有一定的证实才可以得到这个假期哦。以上便是我收集整理的小产假期国家规定是什么样的。