员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

　　机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　《职工带薪年休假条例》第3条、第5条各自要求：“员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。”

　　1、企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

　　2、年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。

　　3、企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

　　4、企业如因工作中须要不可以分配员工休年假的，经员工个人允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　商议解决，无端被企业留职停薪，那您可以根据合理合法渠道去维护保养自身的利益。

　　可以到当地的人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

　　社会保障部政策研究室《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条要求：有关员工停产、停职反省期内扣发薪水和生活费用问题。公司对违法乱纪员工用停产、免职的形式实现解决，若有法律法规、政策法规根据，要严格执行相关法律法规、政策法规申请办理。沒有法律法规、政策法规通过的，不可以采用停产、停职反省期内扣发薪水和生活费用的做法。

　　以上便是的我为您梳理的有关员工应当如何计算婚假的有关法律法规，坚信大伙儿阅读文章完以上的信息给对怎么计算婚假也有一定的掌握。一般工作年限在1-10年的婚假有5天，工作年限在10-20年的，婚假有10天，法定节假日以外。若您有别的的疑惑，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。