婚假还可以称为带薪年假，这具体指的是在员工休年假期内，公司单位也是必须确保员工的合法权利，按规定付款其婚假期内的薪资酬劳。而针对员工而言，并并不是只需参与了工作中便会有婚假，一般规定最少在同一个企业持续工作中做到了1年以及以上的時间，那麼才会出现婚假。而依据具体在本部门的工作年限不一样，当然员工可以体验到的年假天数也是不一样的，最少是5天，而最大则可以做到15天。自然如果企业分外要求了婚假的日数，超出法律规定日数的，也是可以的，但不可小于国家规定的年假天数。

　　产假就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室原文发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟向产假由90天增加到14周，生孕小产医疗费由企业付款。

　　劳动合同法62条要求：女工怀孕享有不少于九十天的产假。

　　《女职工劳动保护规定》第8条要求＂女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝，提升产假15天＂。

　　依据以上要求，法律规定的产假日为90天。公司单位可以按照本企业具体情况对产假时间另行规定，但不能小于法定标准。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内不可以享有产假工资待遇。

　　网民：产假有什么种类？

　　刑事辩护律师：授乳時间哺乳假女工生孕后．在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作的时间内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶时间提升三十分钟。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准．由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。（上海女工安全生产方法第十六条）晚育假、晚婚晚育护理假遇国家法定假日延期。产假98天是包含休息日和国家法定假日的晚育假15天是包含休息日，但不包括国家法定假日务必享有的假产假：98天＋15天（晚婚晚育）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个宝宝）孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作的时间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。可以请的假产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

　　以上便是我们为您梳理的有关小产假期有多少天的相关内容。总的来说，我们可以获知依据《劳动法》的相应要求，女工怀孕享有不少于九十天的产假，针对小产假的休假日数法律法规并没要求具体的日数。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询的刑事辩护律师。