法律法规没要求年假不能跟法定节假日一起休，但是企业依据实际的管理制度来要求也不违背劳动合同法的。

　　福利婚假：

　　年假时间差别

　　《职工带薪年休假条例》第三条要求，员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。这也是法定年假的日数。

　　许多公司单位的年假规范通常比以上法定标准高，各公司年假与法定年假的差值，通常被称作企业福利年假.

　　婚假特性差别

　　法定年休假是法律法规同时要求的，具备强制，它是公司务必实行的最低水平，与最低工资规章制度一样，具备劳动基准法的特性。针对法定年休假未休的，除员工同意舍弃的外，公司单位应当法律规定的规范开展赔偿。与法定年休假不一样的是福利年假实质上是公司单位给予员工的一种福利，工作最新法律法规并沒有作出强制的要求，员工也没法以沒有福利婚假为由规定赔付。

　　婚假主体性差别

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条要求，劳动合同书、团体合同约定的或是公司单位管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过法定标准的，公司单位应当相关承诺或是要求实行。从该要求看来，针对超出法定标准一部分的公司福利年假，员工在什么情况可以享有，什么情况不能享有，及其怎样享有公司都能够独立决策;对未休的超出法定标准的企业福利年假，是不是赔偿，怎样赔偿，公司单位都能够根据管理制度的方式给予要求。

　　婚假跨年夜结转成本

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的要求，公司单位如因工作中须要不可以分配员工年假或是跨一个本年度分配年假，入伍得员工个人允许。依据这一要求，年假正常情况下应当在同一本年度内分配，在特殊情况下，公司单位如因工作中必须的，也是可以跨年度分配的。

　　春节放假归属于带薪年假，并不会危害薪水。

　　1. 公司单位分配加班加点的，应付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。即月薪÷21.75*加班加点日数×3。

　　2. 其他四天为礼拜天或周末补休。公司单位分配加班加点的，如后面沒有补休，则应付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳。即月薪÷21.75*加班加点日数×2。

　　年假和春节放假并不是一回事儿，劳动合同法有规范的。

　　年假可以在一年中的任意時间，由个人申请办理，负责人领导干部准许，在没有影响到作业的情形下既可以请假。

　　春节放假是依照法律法规的要求，对阴历正月初一、初二、初三放假了，一般连着两个星期的歇息日开展补休，放假了7天；年假就是指依照法律法规的要求，对总计工作中现行标准一年以上的员工，每本年度分配一定的時间。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续作业1年以上的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

　　第三条员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

　　以上便是的我为您梳理的关于春节可以休年假吗的相关内容，坚信大伙儿阅读文章完以上的內容都是有了一定的掌握。总体来说，春节期间也是可以和婚假一起休的，法律法规没要求是明令禁止的。若您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的律所开展答疑解惑。