１、晚婚晚育的产假是在一般孕妇的98天基本上，附加提升30天的假日。因此晚婚晚育者最少拥有128天假日，给予男性７天的看护产假。可是，晚育产假要在98天产假后持续应用。

　　２、晚婚晚育就是指从有益于优生优育的标准考虑，依据状况，适度延迟女性结婚后的初育年纪和生育二胎的时间间隔。是我国现行标准计划生育的关键內容之一。晚婚晚育不但有益于优生优育，并且可以增加人口数量跨代交替周期时间，有益于操纵人口数量总产量的提高。人口数量总产量的提高关键在于两层面的要素。一是女性的总和生育率；二是人口数量跨代交替周期时间。一般来讲，当代人的平均寿命周期时间远远地高过跨代交替周期时间的時间。

　　１、晚婚晚育就是指初婚双方都依照《婚姻法》第六条要求的领结婚证的最少年纪各延迟三周岁，即男二十五岁，女二十三周岁即以上完婚为晚婚晚育。在我国《婚姻法》要求：女士达到二十岁，男士达到二十二岁，即可完婚。

　　２、晚婚晚育就是指已婚妇女24岁以上或晚婚晚育后孕期生孕第一个小孩为晚婚晚育（全国各地人口数量与计划生育法要求略有不同）。晚婚晚育有益于青年人女性在德、智、体各个方面获得发展趋势，有益于操纵出生人数和人口数量增速。晚婚晚育会使生育年龄延迟，变长几代人的间距，使人口数量增速缓减。

　　３、孕期时23岁并不是晚婚晚育，24岁以上或晚婚晚育后孕期生孕第一个小孩为晚婚晚育。

　　依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求，晚婚晚育员工可享有下列独特奖赏：

　　（一）晚婚晚育奖赏现行政策

　　１、合乎结婚年龄的初婚夫妇，提升法定婚假一周；彼此做到彼此享有，一方做到一方享有；晚婚假理应在法定婚假后持续应用。

　　２、提升假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。但企业在自主要求时，其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖，而且不危害到别的奖励金，如一季度奖、大半年奖、年终奖金等。

　　（二）晚婚晚育奖赏现行政策

　　１、合乎晚育年龄的夫妇，女性提升产假15天，男性给与假日３天；享有３天假日的男性务必是初婚者或未生孕过宝宝的再婚者，务必有女性所属单位出示晚婚晚育的证实。

　　２、女性15天假日理应在规范的产假后持续应用。男性３天假日理应在女性产假期内应用。

　　３、提升假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。但企业在自主要求时，其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖，而且不危害到别的奖励金，如一季度奖、大半年奖、年终奖金等。

　　以上是笔者归整的有关晚婚晚育产假规定有什么的有关法律法规。晚婚晚育的产假是比一般孕妇的假日长，其在一般孕妇的98天基本上，附加提升30天的假日。因而不少于128天的假日。假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。