在这周三的本年度股东会上，hp惠普公司股东根据了两种与高官薪酬和反收购有关的提议，并宣泄了对企业股东会的一些不满意。 一项提议规定hp惠普采用更严苛的与高官销售业绩有关的长期性薪酬现行政策；另一项提议规定将来运行“毒丸”反收购方案必须开展公司股东网络投票。相关高官薪酬的方案获得了53.1%的公司股东的适用，相关“毒丸”的方案获得了72.5%的公司股东的适用。与高官薪酬有关的提议，规定hp惠普保证包含股份、奖励金以内的长期性薪酬与高官的销售业绩挂勾。这一提议源于公司股东对前CEO菲奥莉娜薪酬的不满意━━尤其是被股东会解雇后所获取的遣散费。 公司股东还指出了此外二项提议。一项规定hp惠普考虑到公司股东当选的监事会成员侯选人，另一项提议则规定老总和CEO由不一样的人出任。 在探讨这种提议有全过程中，公司股东宣泄了对电话门丑事的不满意。意味着多家慈善基金会的拉塞尔表明，2006年股东会较大的“造就”便是让大家了解了pretexting。