劳动和社会保障部3月31日公布：由社会保障部制订的《最低工资规定》已于前不久逐渐执行，1993年施行的《企业最低工资规定》与此同时废除，新要求增加了应用领域；确立颁布钟头标准工资；规范调节限期减少。这种 < src="/ad/news/pic.js"> 对策将更合理地确保员工的合法权利。

　　新要求将非营利性企业列入最低工资标准的应用领域，确立在我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生劳务关系的员工均适用这一要求。党政机关、机关事业单位、社团组织也按照实行。

　　对于一些地域最低工资限期太长、水准稍低的情况，新要求确立，最低工资每2年最少调节一次。明确标准工资应参照本地就业者以及抚养人口数量的最少生活费、城区消费物价指数指数值、员工本人缴付的社会保险金和公积金、职工平均工资、社会经济发展和学生就业情况等要素。

　　近些年，以钟点工为具体方式的非全日制用工发展趋势快速，以往月最低工资已无法融入。因此新要求明确提出提升钟头最低工资，适用在职研究生学生就业员工。

　　据了解，目前为止，全国各地31个省、自治州、市辖区已所有创建起最低工资标准保障机制，由政府部门施行并实行了本地方的最低工资。在其中北京市、天津市、上海市、广东省各自为每个月495元、412元、570块和574元。