1、是可以的，由于法律法规沒有立即关联的是不能给另一方购买保险的，除开老总给员工购买保险，老总给员工买了商业保险，保单上一定要标明另一方是商家的员工，因此是可以做为工作直接证据的，证实彼此相互之间的劳务关系的。

2、劳动关系是员工与公司单位(包含各种公司、个体户、机关事业单位等)在完成工作全过程中创建的经济关联。从理论上讲，日常生活在地区和乡下的一切员工与一切特性的公司单位中间因从业工作而结为的人际关系都归属于劳务关系的范围。从广义上讲，实际文化生活中的劳务关系就是指按照我国劳动法规标准的劳动法律关系，即彼此被告方是被一定的工作法律法规所要求和确定的权利和义务联络在一起的，其权利和义务的完成，是由我国强制权来确保的。劳动法律关系的一方(员工)务必添加某一个公司单位，变成该企业的一员，并参与企业的生产制造工作，遵循企业里面的工作标准;而另一方(公司单位)则需要依照员工的工作总数或品质计付其酬劳，给予作业标准，并不断完善员工的物质文明日常生活。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

综合性上边所讲的，劳务关系是以员工工作中的那一天逐渐创建，假如彼此沒有签订合同还可以产生客观事实的劳务关系，针对员工是可以运用与公司单位一切的联络来开展搜集，针对工作牌、服务项目证、及其也有薪水的赁证、员工的安全全是可以的。