归属于劳务关系。假如早已签署了劳动合同书毫无疑问是具有劳务关系，但要是没有签订合同，则参照三个规范：

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体；

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作；

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“公司单位”、“工作个人行为”、“员工”三层面的调查。“公司单位”务必是在我国劳动合同法中的“公司、私营经济机构等”。而“工作个人行为”是员工在公司单位的管控下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样务必具有合理合法的资质。

外卖员应与配送公司签署宣布的书面形式劳动合同书，要是没有合同书，在工作上要保存工作中直接证据，如工号、工作牌等，依据《劳动法》的要求，即使沒有劳动合同书，但产生劳务关系后，企业也解决自身的员工承担，与此同时在若发生交通事故，要立即警报。

与传统行业对比，相近互联网技术 等新型商圈，其劳务关系的评定具备较大的独特性与多元性，有一些情况下的用人在日常生活中并不会被评定创建劳务关系。也正是因为如此，有一些业态创新从业人员和公司就不经意地忽视了用人管理方法，简单地以为如果是业态创新，就无需受《劳动合同法》等相关法律法规的管束，而这个了解一旦产生惯性思维，就非常容易为个人和单位产生法律纠纷安全隐患。

有关公司即然存有用人个人行为，就需要担负对应的责任和企业社会责任，不可以由于选用新工作形状就避开用人义务。新工作形状环境下的劳务关系也应当伴随着迅速改变的用人方式完成动态性调节，在评定劳务关系的彼此满意、人身安全可分性和经济发展依附性等层面融合彼此行为满意和平台经济管理方法实际开展剖析，分辨平台公司、劳动派遣公司(地区地区代理)等公司在新工作形状中分别应负责的法规和企业社会责任。

总的来说，外卖送餐员与网络平台是不是存有法律法规层次上的劳务关系，应依据可分性规范评定网络平台与其说从业人员中间的法律行为特性。服务平台从业人员质证证实其与网络平台的开设公司、因素公司或经营人间出现经济发展上和手段上的可分性的，应确定彼此中间存有劳务关系。