一、做兼职用人是不是存有劳务关系

(一)、存有，做兼职员工为企业给予工作，彼此就存有劳务关系，若做兼职者与用人公司签署了合同书，则觉得该做兼职归属于劳务关系，若彼此被告方未签署合同也为达到口头协议，那麼，该做兼职是归属于劳务关系。做兼职必须给予岗位方和给予做兼职方都允许才遭受国家法律的维护。那样定义有益于对将会产生的问题的解决。由于做兼职是劳务关系，因此给予做兼职中应付款劳务报酬;

(二)、由于做兼职并不是劳动法律关系，因此给予做兼职方不担负歇息请假、社保等责任(给予做兼职其术没法在社保中心申请办理社保登记，由于本人只有享有一份个人社保福利，假如给予岗位方和给予做兼职方都允许某一人做兼职，2个企业对工作利益问题有承诺，就受法律法规的维护。

二、如何区分劳务关系与雇佣关系

1、劳务关系行为主体与雇佣关系行为主体的差别。

劳务关系中的一方该是合乎法定程序的公司单位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作附随义务相一致的水平的普通合伙人;雇佣关系的行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人。

2、被告方中间在单位隶属层面的差别。

处在劳务关系中的公司单位与被告方中间普遍存在着单位隶属是劳务关系的首要特点。单位隶属的涵义就是指员工变成公司单位中的一员，即被告方变成该公司单位的员工或员工。由于公司单位的员工与用人公司中间存有劳务关系这也是不争的事实。而雇佣关系中，不会有一方被告方是另一方当事人的员工这类单位隶属。如某一住户应用一名按钟头计薪的家政服务员，家政服务员不太可能是该户住户家的员工，与该住户也无法存有劳务关系。

3、 被告方中间在先诉抗辩权层面的差别。

劳务关系中的公司单位需要依照相关法律法规和地区规章制度等为员工担负社保责任，且公司单位担负其员工的社保责任是国家法律的可预测性标准;而雇佣关系中的一方被告方不会有务必负责另一方被告方社保的责任。如住户无须为其聘用的家政服务员担负交纳社会保险费的责任。

4、公司单位对被告方在管理工作的差别。

(1)、公司单位具备对员工交通违章违法乱纪开展加工处理的自主权。如对员工比较严重违背用人公司工作纪律和管理制度、比较严重渎职、假公济私等个人行为开展解决，有权利根据其依规制订的管理制度消除被告方的劳动合同书，或是对被告方予以警示、记过、记过失单、免职等处罚。

做兼职员工尽管沒有劳动合同书，可是也会与用人公司签署劳动协议，因此做兼职归属于靠谱的劳务关系，假如公司单位沒有立即付款薪酬，员工可以凭着劳动协议本地劳动部门申请办理冷冲压，依规保护自己的合法权利，假如公司单位沒有与做兼职员工签署劳动协议，必须付款赔偿费。