一、施工工地质量离去后怎样证实劳务关系以前存有?

1、施工工地质量离去后可以搜集下列原材料证实劳务关系以前存有：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录。

(2)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

(3)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

(4)考勤表。

(5)别的员工的证词等。

2、公司单位与员工中间建立了事实劳动关系，而公司单位故意推迟不签订劳动合同书，工作行政机关应予以改正。公司单位因而给员工导致危害的，企业必须付款赔付。

3、中国境内的公司、私营经济机构与员工中间，只需产生劳务关系，即员工实际上已变成公司、私营经济机构的组员，并且为其出示有偿服务工作。

4、.公司单位与员工产生关于劳动仲裁无论是不是签订劳动合同书，只需存有事实劳动关系，并合乎劳动合同法的应用领域，劳动争议仲裁联合会均应审理。

二、施工工地质量离去后可以得到失业金吗?

1、施工工地质量离去后不一定可以得到失业金，具有以下情况的失业人员，可以申领失业金：

(1)按规定参与失业险，所属单位和个人已按规定执行交费责任满1年的;

(2)非因个人意向终断工作的;

(3)已申办就业登记，并有应聘规定的。

失业人员在领到失业金期内，按规定与此同时享有别的失业险工资待遇。

2、失业人员在领到失业金期内有下述情况之一的，终止领到失业金，并与此同时终止享有别的失业险工资待遇：

(1)再次学生就业的;

(2)入伍参军的;

(3)迁居海外的;

(4)享有养老保险工资待遇的;

(5)被判处收监实行或是被收容教养的;

(6)无书面通知，拒不接受本地市人民政府规定的单位或是组织简介的工作任务的;

(7)有法律法规、行政规章規定的其它情况的。

在施工工地质量的员工，在离去施工工地后，若是发觉企业沒有依照承诺向自身派发离职补偿，可以明确提出劳动仲裁。可是提到诉讼要求时，必须递交例如劳动合同书、任职期内的考勤表等，可以表明自身以前与用人企业的确存有劳务关系的直接证据。