一、企业解雇员工有遣散费吗?

辞退员工沒有遣散费，有经济补偿，遣散费是归属于解雇福利的范围，解雇福利所形成的预计负债，应记入应收员工薪酬学科。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、解雇员工的流程和规定有哪些?

具有解除劳动关系的标准，并不代表着被告方便可私自终止合同或是不告而别，解除劳动关系在必要条件具有的情形下，还需要依照规定的流程和规定执行相关办理手续：

(1)除实习期内发觉不符录取标准而解除劳动关系外，彼此被告方任何一方规定解除劳动关系都务必提早一个月通告另一方，即可申请办理解除劳动关系的办理手续;

(2)公司明确提出消除与员工的劳动合同书，理应征询本公司企业工会的建议;

(3)解除劳动关系，公司理应请示上级领导主管机构和本地工作行政部门部门报备;

(4)解除劳动关系时，除因被辞退或开除、辞退、收容教养及其被判处而解除劳动关系的外，公司应当职工在本部门工作的期限发送给自己基本工资一定百分比的日常生活补助金;

(5)依据解除劳动关系的差异状况，各自按相关要求申请办理解除劳动关系的流程和填好员工《劳动手册》，交给自己申请办理待岗登记。

公司单位解雇员工后，要给经济补偿，解除劳动关系要依照规定的流程开展，并申请办理相应的办理手续。公司单位或是员工在执行工作附随义务时，存有法律规定的过失个人行为，无需获得另一方的允许，可以一方面解除劳动关系，员工还能够向企业规定经济补偿。