不科学，公司辞退员工必须一次性付款经济补偿做为赔付，假如员工不同意解除劳动关系，除非是法定程序规定，不然公司单位逼迫员工解除劳动关系归属于违纪行为，必须付款两倍经济补偿做为赔付。

员工临时性被公司辞退，企业却规定员工写离职申请书，这样的事情员工可以申请劳动仲裁并规定赔付。员工保护自己合法权利时，果断不可以积极写离职申请单，企业要不法解雇员工，务必让企业出具书面形式的辞退通知，假如企业不动，就接着在企业出勤率工作。不许员工工作，便去劳动局举报，规定再次工作，除非是公司单位与员工协商一致达成一致解除劳动关系。

依照《劳动合同法》的要求，如果是企业积极明确提出提早终止劳动合同（包含沒有书面形式劳动合同书，早已产生的事实劳动关系），企业必须向员工付款“经济补偿”，并且企业积极提早终止劳动合同，一般也没有正规的消除原因（新冠疫情不属于企业可以提早终止劳动合同的法律规定原因），那样企业还因涉嫌违反规定终止劳动合同，依照《劳动合同法》要求，企业单方面违反规定终止劳动合同，必须付款给员工二倍的“经济补偿”。此外，依据《劳动合同法》要求，员工积极提起离职，企业是不用付款“经济补偿”的。那样看来，企业积极解雇员工，让员工签定“离职申请书”目地便是将提早终止劳动合同的缘故转嫁到员工的身上，从而做到不付款经济补偿的目地，那样企业也不会存有违反规定终止劳动合同的法律纠纷，防止将来“不便”。

最终再申明一点，依据《劳动合同法》要求，假如彼此工作合同到期，企业不按原标准再次与员工续期新的劳动合同书，及其企业按照法定条件的倒闭、裁人等状况，企业也要给员工付款经济补偿。

总的来说，公司辞退员工必须一次性付款经济补偿，这也是法律法规中公司单位解除劳动关系时，务必一次性给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴，这也是在我国《劳动合同法》要求的一项员工的支配权。