一、公司辞退员工必须赔偿这些损害？

公司辞退员工是要付款员工的经济补偿金；公司辞退员工后，怎样赔偿，理应依据解雇缘故开展明确。企业因员工的重要过失而开除的，不用赔偿，只要依照法律法规的要求解除劳动关系;因别的的缘故合理合法解雇的，理应向员工计付经济补偿，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，工作中不满一年的，依照一年测算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业回绝付款赔偿申请劳动仲裁必须什么原材料?

1、申诉书申诉人理应按规定属实精确填好《申诉书》，《申诉书》一式三份，在其中二份由申诉人自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申诉人存留;

2、身份证件申诉人是员工的，递交个人身份证件的正本及影印件;申诉人是用人公司的，递交本企业营业执照及影印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

3、可以说明与被诉人中间存有劳务关系的相关原材料如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

4、别的原材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申诉人递交可以证实被诉人真实身份的相关资料的，申诉人理应递交。如被诉人是用人公司的，理应递交其工商登记注册有关状况的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如被诉人是员工的，理应递交其自己户口所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

综合性上边所讲的，公司辞退员工是可以规定付款赔偿的，针对赔偿的规范便会按具体情部来明确，一般状况按工作中一年付款一个月的薪水，假如导致明显的不良影响是可以按两倍的薪水来开展赔偿的，因此，针对不一样的情况所具有的处理方法便会不一样。