一、休满产假企业以职位人满解雇员工可以规定赔偿吗？

休满产假企业以职位人满解雇员工是可以规定赔偿的；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的要求，女工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背在我国法律法规的个人行为。依据在我国《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

依照在我国《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

二、哺乳期可以解雇员工的情况有什么？

在哺乳期间，公司单位是不可随便解雇女员工的，可是，如果有下列情况的，公司单位可以解雇在哺乳期间的女员工公司单位不用付款经济补偿：

1、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

2、比较严重渎职、假公济私，对公司单位权益导致巨大危害的;

3.员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律责任的。

三、解雇员工可以申请劳动仲裁吗？

辞退员工是可以申请劳动仲裁的；

涉及到劳务报酬的异议是可以申请劳动仲裁的。被告方申请劳动仲裁须自关于劳动仲裁产生之日起60日内到劳动仲裁单位领到、填好、并上传申请报告。申诉书要用签字笔填好，一式两份，要注明异议時间、客观事实和原因。并标明填好日期、自己通讯地址，字迹工整、文本简洁。

综合性上边所讲的，解雇员工是可以规定赔偿的，但前提条件一定要明确公司单位是归属于家暴离婚，仅有存有过失才可以认为自身的思想观点，假如公司单位回绝相对应的赔偿，那麼是可以向劳动局检举，因此，针对自身的利益就一定要了解怎样维护。