一、员工患传染性疾病解雇是不是合理合法?

员工患传染性疾病解雇不是正规的，如果是员工因诊断、疑是、密切接触者必须不可以给予工作，公司单位终止劳动合同的，必须违反规定解除劳动关系的情况，按劳动法要求付款2倍经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、受新冠疫情危害的劳务关系如何处理

(一)对细菌感染的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者在其医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行对策或采用别的应对措施造成不可以给予正常的工作的企业员工，公司不可根据员工解除劳动关系。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期、密切接触期期到期或是政府部门采用的应对措施完毕。

(二)用人企业不可以发生要求的情况，将感柒的新冠肺炎病人、疑是患者、密切接触者或是因政府部门采取一定的有效措施及其别的应对措施造成不可以给予正常的工作的员工中的被外派员工退还劳动派遣企业。被外派员工在用人企业期内的薪资待遇等参考用人企业立即用人的相应现行政策。

在当今的社会发展，假如员工由于具有着传染疾病，例如新冠肺炎期内存有着感柒，那麼针对企业而言得话不是可以解雇员工的，依照大家我国《劳动合同法》之中的要求，必须追责相应的法律依据，例如依照法律法规之中的要求来付款二倍的经济补偿。