一、休满产假解雇员工怎样赔付?

休满产假解雇员工的，应当依照经济补偿的二倍付款赔偿费，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

这儿的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以单方面解雇员工：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、休满产假被违反规定解雇仲裁申请书应注明什么內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所，

四、休满产假被违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书(详尽阐述请求事项客观事实原因，一式两份或按异议人总数给予;

2、申请者身份证件及影印件;

3、有授权委托人的，需当众签订并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。如受托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师，应给予执业律师的有效证件影印件：如受托人的委托代理人是中国公民，应保证与受托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和受托人相互关系的法律法规材料;

4、异议人工商登记信息材料;

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件。

6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

实际上，无论员工是否有休产假，企业有任何理由的才可以解雇员工，例如员工被追究其法律责任，或是员工个人隐私徇私舞弊，给公司产生了巨大损失，各抒已见的情况，假如员工没有重要过失，企业立即解雇员工是一定要付款赔偿费的。