一、员工请请假过长如何解雇?

员工请请假过长可以利用和员工协商一致的情形下解雇员工。以休假过多见由解雇员工不是正规的，员工可以规定赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业可以解雇员工的情况是啥？

1、员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(四)被追究其法律责任。

2、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

在人们的日常生活之中，现阶段假如要解雇员工得话，必定是必须合乎大家中国法律之中所明文规定的具体化的状况，例如在实习期发觉不符录取的标准，或是是明显的违反劳动纪律或公司单位的管理制度。可是假如是由于员工休假時间太长，解雇得话，是归属于一种不合理合法的状况。