一、特殊工种退休工作人员能不能评定劳务关系?

特殊工种退休工作人员不可以评定劳务关系。特殊工种退休工作人员与公司单位产生用人异议而提出诉讼的，法院理应按雇佣关系解决。退休职工做到退休年龄规定，逐渐享有养老金工资待遇的，工作终止合同，缺失员工资质。

特种作业人员工作人员退休后，不属于员工，与用人公司创建用人关联的，不可以确认为劳务关系的。公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员产生用人异议，向法院提出诉讼的，法院理应按雇佣关系解决。

假如特种作业人员的退休职工已逐渐领到养老保险金，则其与公司的影响无法评定劳务关系。领到养老保险金的特殊工种退休工作人员与公司单位产生用人异议而提出诉讼的，法院理应按雇佣关系解决。退休职工做到退休年龄规定，逐渐享有养老金工资待遇的，工作终止合同，而且缺失员工的资质。

二、员工领到退休养老金必须那些标准?

1、做到离休的年纪

一切正常离休：男员工法定年龄60岁、女工达到50岁、女干部(管理岗)年55周岁。

特种作业人员提前退休政策：男员工达到55岁、女工达到45岁。

因病提前退休政策：男员工达到50岁以上、女工达到45岁以上。

2、做到缴费年限

总计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。假如到了退休年龄规定，可是交费沒有满15年，可以增加交费直到满15年，就能逐渐享有养老生活工资待遇。

因此针对一般人而言，只需缴够总计满15年，且到了养老的年纪(延长退休年龄的现行政策尚在探讨中)，就可以按月领到养老保险金了。

特种作业人员工作人员退休后不可以评定劳务关系，领到养老保险金必须做到规定的法定退休年龄，男员工要达到60岁，女工要达到50岁，女干部要达到55岁。此外，还需要做到法律法规上要求的缴费年限，总计交纳社会养老保险满15年，合乎那样的标准，才可以领按月领到退休养老金。