一、终止劳动合同怎样领失业保险金?

1.企业在解除劳动关系之日前15日内出来派员到各失业险缴纳地的社会保险单位申请办理下岗上报。

2.个人社保单位要求本人交纳失业金超出一年以上并达到领到情况的，才可以申请办理领到失业保险金。

3.申请办理上报中公司单位必须向社单位提交四种原材料，并加盖公司公章。这四种原材料有：出示的解聘通知书和有关档案资料原材料，失业证明，下岗登表，企业致社保中心常规文书。

4.个人社保单位核查就业登记达标后，通告失业人员前往学习培训并可申领失业保险金，与此同时申请办理下岗证。

5.失业人员自与公司单位停止、消除工作聘请后，持个人社保单位发放的审批文档和职业辅导学习培训卡、户口本、身份证件和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道社区(镇)相关部门开展就业登记、申请办理领取失业金办理手续。

二、企业解除劳动关系经济补偿金怎么计算?

1、经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。

3、月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入。依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收人。

员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

终止劳动合同、非个人意向而停止劳务关系可以领到失业保险金，企业解除劳动关系后付款的经济补偿，是依照员工在本部门的工作年限来确认的，这一赔偿金也与员工的月薪水相关，假如员工的月薪水高过当地在职人员员工月平均收入的三倍，要依照员工的基本工资付款赔偿金。