一、沒有劳务关系工伤事故如何解决?

一般情形下，沒有劳务关系是无法评定工伤事故的。可是假如涉及到超龄员工、违反规定职责分工问题，那麼这类工伤申请并不因劳务关系的判定为必要条件。

在操作过程时要融合自身归属于哪一种状况，来明确实际操作计划方案。针对存有劳务关系异议的案子，则必须先申请劳动仲裁得到劳务关系评定后再申请办理工伤申请。

社保行政机关审理工伤鉴定申报后,发觉劳务关系存有异议且没法确定的,应告之被告方可以向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。做出工伤申请决策的期限中断，并以书面形式告知申请办理工伤鉴定的被告方。劳务关系确定后，被告方应将相关裁判文书提交审理工伤鉴定申请办理的社保行政机关，自接到起效裁判文书之日起修复工伤认定程序。

劳务关系针对员工而言是极为重要的，一般每一个企业公司都是会与新新员工入职的员工签订合同建立劳务关系，劳动关系针对员工在日后有较大的功效，是维护保养自身的权益的主要凭据。

二、劳务关系的续存時间和评定因素有哪些?

有劳动合同书的便是合同约定的工作中期内，要是没有，则是员工与公司单位具体创建的时间范围。

劳务关系评定三要素

劳务关系评定三要素是：

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

三、怎样评定工伤事故?

1、合乎申请条件的，行政机关给予审理。对工伤申请申报材料不齐备的，告之在十五日内补足。

不可以给予工伤事故医保定点医院第一次确诊、工伤事故员工与公司存有证实和评定工伤事故必不可少的证明文件的，社会保障行政机关不予以审理工伤鉴定申请办理。

2、社会保障行政机关对原材料齐备、直接证据靠谱的，应在30日内作出是不是工伤事故的决策。

3、社会保障行政机关作出的工伤申请决策以书面通告企业、工伤事故员工或其家属、经办人员组织。

4、对社会保障部门做出的评定通告有异议或不服气的，可自接到通知单之日起60日内向型上级领导行政单位申请办理行政单位申请办理行政复议，或是三个月内向型法院提到行政诉讼法。

要申请办理工伤申请，正常情况下负伤员工最先要与用人公司中间存有劳务关系。与公司单位劳动合同的，劳务关系就从签署合同之日逐渐，沒有签订合同的，从与用人公司创建具体劳务关系之日逐渐。劳务关系评定如下所示：公司单位和员工都具备正规的法律主体，员工带来的工作是公司单位所需求的。