一、健身房教练是不是劳务关系?

教练员每日稳定時间上下班时间，打卡考勤，健身会所每月向其付款基本工资、销售返利及授课费，教练员与健身会所产生劳务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》维护，除得到劳务报酬外，还拥有歇息请假、社保等工作权益和工资待遇。健身会所在消除彼此劳务关系时，依不一样状况或需付款经济补偿或赔偿费等。

教练员依据顾客约课時间到健身会所讲课，不考勤管理，健身会所每月向其付款销售返利及授课费，教练员与健身会所产生雇佣关系，该法律行为由《民法典》调节，教练员根据彼此承诺从健身会所获得业务费等，一般不能认为未承诺的支配权。

二、劳务关系包含什么內容?

1、员工与用人公司中间在工作中事情、休息日、劳务报酬、工作安全性、环境与健康、工作纪律及奖罚、安全生产、职业技能培训等层面产生的关联。

2、除此之外，与劳务关系紧密联系的关联还包含工作行政机关与公司单位、员工在劳动监察、关于劳动仲裁及其社保等层面的关联。

3、公会与公司单位、员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的影响这些。

三、双向劳务关系出现的法律纠纷有哪些?

1、对前公司单位连同赔付风险性

依据在我国劳动最新法律法规的要求，先创立的劳务关系优先选择于后创立的劳务关系，原公司单位有权利规定员工承担劳动合同书，不可对外开放做兼职或创建新的劳务关系，若公司招收与其它公司单位还没取消或是终止合同的员工，给原公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

2、工伤赔付的法律纠纷

一般而言，员工已由原公司单位选购了社保，伴随着全国各地统一社会保障号的运行，促使社保不用也没法反复申请办理，造成后创建事实劳动关系的公司单位无法为员工买商业保险(尤其是工伤险)，那样一旦员工在未交纳工伤险费的公司单位产生工伤事故，就无法从工伤保险基金处得到工伤保险赔偿，换句话说产生工伤事故的公司单位就在所难免本可以由工伤保险基金担负的有关承担责任。

健身会所的教练员可以是劳务关系，还可以是雇佣关系，劳务关系就是指员工在作业环节中，员工与公司签署合同后，彼此造成的具备效力的关联。劳务关系包含员工与用人公司中间承诺的休息日，劳务报酬，环境与健康，安全生产，职业技能培训等层面产生的关联。