一、业务流程岗员工孕期没法解雇该怎么办

女工怀孕期是不可以无端被辞退的。公司单位可以对孕期员工开展调职，假如员工不符企业聘请规定，理应在制造后解雇，而且付款对应的赔偿金。员工在怀孕期对企业经济发展导致巨大损失，可以给与解雇，而且无需付款经济补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

二、怀孕期被辞退怎样消费者维权

(一)、员工可以规定再次合同履行，而且付款薪水损害到协议再持续执行时。若在案子处理方式中工作合同到期，则诉讼或人民法院会注销公司单位的解除劳动关系决策，评定彼此工作终止合同，并会规定公司单位付款到工作终止合同之日的薪资和经济补偿(该赔偿金应是每工作一年付款一个月的经济补偿。

(二)、若员工不规定再次合同履行，规定公司单位付款违反规定消除的赔偿费，公司单位则应按每工作一年付款2个月薪水的标淮付款。对于员工挑选 那一种方法，在于员工未执行完的工作租期的长度及在公司单位的工作年限长度，若员工未执行完的租期较长，但工作年限较短，再次合同履行能不错维护保养利益。若工作年限较长，因违反规定消除按工作年限的二倍赔付。

三、解雇员工合理合法程序流程

1、评定员工比较严重违反规定企业规章制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。公司单位根据合理合法程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。

第四条要求： 公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。 假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。

假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

女士在孕期、哺乳期间，企业不可以无端将其解雇，假如因人体缘故没法担任本职位，可以调节到别的合适的职位，假如在怀孕期给企业经济发展导致巨大损失，或是是比较严重违反规定企业的管理制度，企业可以解雇，可是务必付款对应的赔偿金。