一、劳务关系能不能承诺合同违约金

不一定。是不是必须在劳动合同书中承诺合同违约金，需看具体的状况。《劳动合同法》针对员工承诺合同违约金开展了限定，但对公司单位是不是可以承诺合同违约金沒有相关法律法规对于此事做出限制要求，因此可以在劳动合同书中对公司单位承诺合同违约金。

但针对员工担负合同违约金的情况，《劳动合同法》第25条中干了清晰的要求，不允许在法律规定情况以外，企业再与员工承诺由员工担负合同违约金的情况。

法律规定：

《劳动合同法》第二十五条

除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

二、法律规定由员工担负合同违约金的情况

劳动法要求，仅有在二种情况下，公司单位可以承诺由员工担负合同违约金。

——在学习培训工作年限承诺中可以约定合同违约金。公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与职工签订协议书，承诺工作年限。合同违约金的金额不超公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

——在竞业限制承诺中可以约定合同违约金。公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。

劳动法确立，除以上二种情况外，公司单位不能与员工承诺由员工负责的合同违约金，或是以赔偿费、毁约赔偿费、合同违约责任金等其它为名承诺由员工承当合同违约责任。

在实际中有很多公司单位在劳动合同书中对员工承诺巨额的合同违约金，在其中最多见的是对劳动合同书的时间承诺合同违约金，公司单位为了防止员工常常离职给企业产生权益上的危害，因此承诺在合同期限内离职要付款特别高的合同违约金，以做到绑住员工的目地。但实际上如此的作法，非常大可能是归属于违纪行为，由于《劳动合同法》中就必须员工担负合同违约金的情况进行了清晰的要求，不允许企业与员工分外作出合同违约金的承诺。